Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Jaki rodzaj badania profilaktycznego należy zaznaczyć na skierowaniu do lekarza medycyny pracy?
Badanie wstępne dla kandydatów nowo zatrudnianych.
Badanie okresowe dla pracowników już zatrudnionych (badanie cykliczne, wykonać to badanie należy przed upływem terminu ważności obecnego orzeczenia). Zgodnie z przepisami pracodawca powinien wystawić skierowanie na to badanie 30 dni przed upływem terminu ważności obecnego orzeczenia.
Badanie kontrolne, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni.
Pracodawca wybiera poradnię medycyny pracy i podpisuje z nią umowę na objęcie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad zatrudnionymi pracownikami .( wzór umowy w zakładce pliki do pobrania). Każdy pracodawca jest zobowiązany zawrzeć umowę z poradnią medycyny pracy zgodnie z ustawą o służbie medycyny pracy.
Skierowanie należy pobrać (zakładka pliki do pobrania)następnie wydrukować i wypełnić:
Najnowsze skierowanie na badania profilaktyczne:
Obecnie od dnia 01.04.2015 obowiązuje wzór skierowania na badania profilaktyczne dostępne w zakładce pliki do pobrania.
Wniosek o objęcie opieką profilaktyczną( np. rolnicy, pracownicy kontraktowi)